Turinys
Savaitę po savaitės „Twitter“, tinklaraštyje ar nacionalinėje spaudoje atsiranda nauja ar perdirbta eilutė apie mokymą ir švietimą. Vien praėjusią savaitę kilo pasipiktinimas BBC ir jų praktikantų naudojimu bei „Twitter“ eilutė dėl reikalingos kvalifikacijos ne visą darbo dieną dirbantiems lektoriams.
Prieš porą mėnesių Rich Rutter savo tinklaraščio įraše rašė apie gerų interneto dizaino kursų trūkumą JK. Jis rašo apie savo „patirtį priimant praktikantus, kurie metė studijas, nes dėstė dėstytojus“.
Andy Rutledge taip pat kalba apie švietimą ir mokymą savo naujame el. Knygų dizaino profesionalume. Jis kalba apie švietimą kaip apie tai, kas tęsiasi per visą jūsų profesinę karjerą: "Švietimas turėtų būti profesinis įprotis. Jei norite būti atsakingas dizaino specialistas, paverskite jį savo."
Švietimas, mokymai ir personalo tobulinimas yra tai, ką mes jaučiame gana stipriai Mark Boulton Design. Mes sunkiai dirbame, kad tobulintume ir ugdytume savo komandą, kol jie yra su mumis, ir suteikiame jiems galimybę mesti iššūkį. Vis dėlto neseniai jautėme, kad turime padaryti ką nors daugiau, kad padėtų tiems žmonėms, kurie tik pradeda savo karjerą.
Profesinei profesijai, pavyzdžiui, interneto dizaino, darbo patirtis yra neįkainojama, tačiau kiek galite išmokti dirbdami tris mėnesius ar dirbdami vasarą, mokėdami ar nemokėdami? Jūs tik einate į priekį ir paskirties vieta baigiama!
Taip pat tikrai sunku rasti laiko mokyti ką nors naujo ar nepatyrusio mažoje, judrioje studijoje, tokioje kaip mūsų. Daugelis užduočių, kurias galima lengvai perduoti be priežiūros, yra meniškos ir dažnai administracinės.
Taigi, mes nusprendėme padaryti šiek tiek kitaip: pameistrystę. Kai pirmą kartą pranešėme apie savo ketinimus vasario mėnesį, Markas paaiškino savo priežastis savo tinklaraštyje:
"Pameistrys yra kažkas kita. Tai yra įsipareigojimas mokyti ir auklėti jus per tam tikrą laikotarpį. Jūs taip pat uždirbsite mokydamiesi. Tai teikia internetinio dizaino švietimą palaikančiu ir teisingu būdu, tačiau dauguma visi: aktualūs pramonei ".
Taigi, ką mes padarėme?
Mes paprašėme suinteresuotų pareiškėjų ranka parašyti laišką, kuriame paaiškinta, kodėl jie norėtų praleisti dvejus savo gyvenimo metus „Mark Boulton Design“ mokydamiesi, ką mes darome. Mes taip pat norėjome, kad tai būtų įdomu ir sužinotume, kas priverčia juos pažymėti, todėl pateikėme atviresnį trumpą pasakojimą, rašymą haiku ar piešinį.
Mus užplūdo paštas iš viso pasaulio ir po kruopštaus atrankos proceso, kuriame dalyvavo visa komanda, mes sugalvojome „Top 10“, iš kurių trys buvo įtraukti į interviu.
Mes buvome labai sužavėti programų standartu, rašėme tinklaraščius apie „Top 10“ (su jų leidimu), nes manėme, kad jie verti šiek tiek teigiamo dėmesio: markboultondesign.com/blog/our-top-10-apprentice-applications .
Siunčiame personalizuotus ranka rašytus laiškus likusiems pareiškėjams, duodame jiems atsiliepimų ir patarimų, kaip pradėti savo karjerą. Tai padaryti užtrunka šiek tiek laiko, tačiau tikimės, kad vertiname tai, jog skiriame tam laiko.
Ką mes pasirinkome?
Sulaukėme daugybės pretendentų pagal amžių, patirtį ir kilmę. Mes girdėjome iš abiturientų, baigusių mokyklą ir perėjusių iš pramonės; žmonės, turintys meno / kūrybinės, techninės ar net nesusijusios kilmės žmonių, kurie tiesiog norėjo įsitraukti į interneto dizainą. Jei savo darbo skelbime būtume paprašę tik dizaino ar kvalifikacijos turinčių žmonių, tikrai būtume apriboję savo kandidatus ir galbūt praleidę tą ypatingą žmogų. Rašydami savo darbo aprašymą ar skelbimą, pagalvokite apie įgūdžius ir patirtį, kurios jums tikrai reikia, o ne tų, kurie yra pageidaujami.
Galų gale mes pasirinkome iliustratorių ir dailės specialybės absolventą Coliną Kersley (@alt_aesthetics „Twitter“) savo mokiniu. Colinas mums rankomis pristatė didelę rankomis pagamintą dėžę. Viduje buvo kelios instrukcijos kortelės ir eilė vokų, kuriuos mums buvo liepta atidaryti tvarkingai. Tinklaraštį rašiau apie tai mūsų svetainėje ir kiekvieną dieną vis tiek sulaukiame tūkstančių puslapio lankytojų.
Na ir kas dabar?
Colinas pradėjo su mumis gegužės pradžioje ir mes sukūrėme jam mokymosi programą. Jis neturi oficialios žiniatinklio patirties, todėl mes tikrai pradedame nuo pagrindų ir rodome bei įtraukiame jį į viską. Mes tai laisvai struktūrizuojame skirtingose verslo dalyse, kad padėtų jam iš tikrųjų pažinti konkrečią sritį prieš pereinant prie ko nors kito. Mes taip pat davėme jam didžiulę krūvą knygų, kurias galėjai perskaityti!
Pirmus tris mėnesius Colinas mokosi visko, kas yra penki paprasti žingsniai. Jis buvo išmestas į pabaigą su klientų aptarnavimu ir darbuotojų stendu dviejose interneto konferencijose („Web Directions @media“ Londone ir „DIBI“ Niukasle). Jis taip pat mokosi rinkti knygas, susijusias su būsimu Robo Millso pavadinimu (designingtheinvisible.co.uk), ir įsitraukia į naujos svetainės atnaujinimą.
Mes taip pat paprašėme jo rašyti tinklaraštį apie savo kelionę, kad paskatintume kitas įmones sekti jų pavyzdžiu (markboultondesign.com/blog/alan-who-this-is-the-real-apprentice). Apmąstymas taip pat gali padėti paaiškinti tai, ko Colinas mokosi kasdien, ir bus naudingas atskaitos taškas jam atsigręžti.
Ką galėtum padaryti?
Žinoma, stažuotės ir pameistrystė nėra skirtos kiekvienam verslui, tačiau yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kai kitą kartą reikia ką nors įdarbinti arba dirbant su laisvai samdomais darbuotojais. Taip pat galite pagalvoti apie savo komandą ir tai, kaip ją motyvuojate, skatinate ir tobulinate:
1. Pateikite atsiliepimą. Kad ir koks nuobodus ir daug laiko reikalaujantis grįžtamasis ryšys yra, jūs visada turėtumėte tai padaryti - žmonės tikrai vertina praktiškus, konstruktyvius komentarus.
2. Mokykite savo darbuotojus. Kiekvienam darbuotojui turime mokymų biudžetą ir kasmet nustatome tikslus vertindami.
3. Skatinkite savo komandą mesti iššūkį vieni kitiems ir jiems pačioms ir suteikti jiems įrankius tai padaryti. Penktadieniais rytai nebėra skirti kliento darbui „Mark Boulton Design“, bet moksliniams tyrimams ir plėtrai, asmeniniams projektams, rašymui, kūrimui ir tyrinėjimams.
4. Skatinkite kūrybiškumą. Kai mes pirmą kartą pradėjome „Mark Boulton Design“, turėjome „Happy Space Fund“; nedidelė pinigų suma, skirta tam, kad būtų galima pagerinti žmonių galvos, darbo ar kūrybinę erdvę. Dabar mes tiesiog reguliariai perkame visiems gražius / šaunius / įkvepiančius daiktus, kuriuos visi dalijamės - „Mindstorm LEGO“, „Pantone“ puodelius, knygas, knygas, knygas ir komandines keliones / išvykas.
5. Duok žinių nemokamai. Dovanojome „Top 10“ mokinių kandidatų Marko knygos „Praktinis žiniatinklio projektavimo vadovas“ egzempliorių, o Markas taip pat anksčiau ją nemokamai paskelbė HTML versija (designingfortheweb.co.uk).
Mums sunku reguliariai rašyti tinklaraštį ir atnaujinti savo svetainę, nes esame labai užsiėmę realiu darbu, tačiau visi dirbame rašydami daugiau straipsnių ir tinklaraščio įrašų, kad galėtume pasidalinti savo žiniomis su platesne interneto bendruomene. Taip pat neseniai įsteigiau „UX Bookclub“ Kardife, kad padėčiau paskatinti vietinius „UXers“ susitikti ir pasidalinti savo patirtimi.
Kaip verslo savininkai, mes negalime pasikliauti vien universitetais ir mokymo įstaigomis, kad suteiktų reikiamų įgūdžių, reikalingų norint būti puikiais interneto dizaineriais. Tai ten sunku ir turime aktyviai bandyti padėti pagerinti darbo rinką. Jei norime samdyti puikų personalą, turime padaryti viską, kad galėtume padėti žmonėms! Taigi, ko jūs laukiate - imkitės veiksmų dabar!
Dabar patikrinkite šias svetaines, kuriose pateikiamos penkios puikios svetainės, skirtos mokyti interneto dizainą.
